Contenuti e contesto lavorativo: prestigioso gruppo industriale operante a livello nazionale ed internazionale nel settore Oil & Gas ricerca una risorsa junior da inserire in un percorso di sviluppo di competenze finalizzato alla gestione del personale espatriato e al supporto e coordinamento delle attività relative alle risorse umane delle branch ed entità locali.
La risorsa, rispondendo al HR Manager Estero, dopo un primo periodo di inserimento finalizzato all'apprendimento delle procedure di gestione e amministrazione del personale, alla conoscenza dei sistemi informativi e di reportistica utilizzati e all'acquisizione di competenze relative alla gestione amministrativa/contrattuale del personale espatriato (contratti, aspetti previdenziali e fiscali) sarà impegnata nel:
- Mantenere aggiornati i sistemi informativi rispetto alle attività svolte sul personale espatriato
- Gestire le pratiche per il trasferimento del personale selezionato (internamente o esternamente) verso la località di destinazione
- Garantire tutte le attività necessarie all'organizzazione ed alla logistica dei viaggi, delle missioni e dell'insediamento estero del personale in collaborazione con l'ufficio Travel
- Fornire informazioni al personale rispetto alle specificità del contratto di espatrio
- Assicurare la corretta ricezione della reportistica dalle società controllate estere relativa al processo dell'amministrazione del personale.
- mantenere le relazioni con le branch al fine di verificare che le policy della casa madre siano rispettate (formazione, valutazione e gestione del personale)
- dare supporto alle altre funzioni nel momento per lo sviluppo di nuove iniziative all'estero per quel che riguarda la definizione delle risorse umane necessarie, la gestione degli aspetti logistici, i rapporti coi consulenti del paese per valutare gli impatti fiscali e previdenziali del costo del lavoro
Luogo di lavoro: Ravenna, è richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte all'estero
Titoli di studio: Laurea ad indirizzo economico/giuridico. È considerato un requisito preferenziale la partecipazioni a Master relativi alla gestione amministrativa del personale
Caratteristiche ricercate: si richiede esperienza di almeno 3/4 anni in ambito HR focalizzata sugli aspetti di contrattualistica e amministrazione del personale. È richiesta un'ottima conoscenza della lingua inglese. Verranno tenuti in prioritaria ma non esclusiva considerazione candidati con residenza in Romagna o zone limitrofe
Contratto offerto: Tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico
Candidati per questo lavoro →
La risorsa, rispondendo al HR Manager Estero, dopo un primo periodo di inserimento finalizzato all'apprendimento delle procedure di gestione e amministrazione del personale, alla conoscenza dei sistemi informativi e di reportistica utilizzati e all'acquisizione di competenze relative alla gestione amministrativa/contrattuale del personale espatriato (contratti, aspetti previdenziali e fiscali) sarà impegnata nel:
- Mantenere aggiornati i sistemi informativi rispetto alle attività svolte sul personale espatriato
- Gestire le pratiche per il trasferimento del personale selezionato (internamente o esternamente) verso la località di destinazione
- Garantire tutte le attività necessarie all'organizzazione ed alla logistica dei viaggi, delle missioni e dell'insediamento estero del personale in collaborazione con l'ufficio Travel
- Fornire informazioni al personale rispetto alle specificità del contratto di espatrio
- Assicurare la corretta ricezione della reportistica dalle società controllate estere relativa al processo dell'amministrazione del personale.
- mantenere le relazioni con le branch al fine di verificare che le policy della casa madre siano rispettate (formazione, valutazione e gestione del personale)
- dare supporto alle altre funzioni nel momento per lo sviluppo di nuove iniziative all'estero per quel che riguarda la definizione delle risorse umane necessarie, la gestione degli aspetti logistici, i rapporti coi consulenti del paese per valutare gli impatti fiscali e previdenziali del costo del lavoro
Luogo di lavoro: Ravenna, è richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte all'estero
Titoli di studio: Laurea ad indirizzo economico/giuridico. È considerato un requisito preferenziale la partecipazioni a Master relativi alla gestione amministrativa del personale
Caratteristiche ricercate: si richiede esperienza di almeno 3/4 anni in ambito HR focalizzata sugli aspetti di contrattualistica e amministrazione del personale. È richiesta un'ottima conoscenza della lingua inglese. Verranno tenuti in prioritaria ma non esclusiva considerazione candidati con residenza in Romagna o zone limitrofe
Contratto offerto: Tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico
