Responsabile Risorse Umane - Settore: Metalmeccanico

Settore: Impresa E Consulenza Aziendale / Risorse Umane / Responsabile Risorse Umane
Azienda: SCR selezione e consulenza per le risorse umane
Data annuncio: 29/10/2020
Sede di lavoro: Ravenna
Codice di riferimento dell’offerta: SCR 100-2020

Contenuti e contesto lavorativo: Per conto una dinamica realtà operante nel settore metalmeccanico si ricerca un/a Responsabile Risorse Umane.
Il/la professionista avrà la responsabilità di gestire, in accordo e in sintonia con la Direzione Aziendale, tutti gli aspetti di gestione e sviluppo delle risorse umane a partire da una solida gestione amministrativa, fino ad arrivare all’implementazione di sistemi complessi di gestione e sviluppo delle stesse.

Sarà quindi in capo a questa figura:

• Il coordinamento, la gestione organizzativa e operativa dell’amministrazione del personale con il presidio dei principali indicatori e fornendo analisi qualitative e quantitative sullo stato di fatto delle Risorse Umane.
• Presidio della formazione obbligatoria e finanziata
• L’implementazione di moderni strumenti di gestione e sviluppo del personale quali, a titolo indicativo, performance management, sistemi di welfare, analisi di clima.
• Lo sviluppo di piani di comunicazione interni finalizzati a mantenere un canale comunicativo efficace e positivo col personale
• Lo sviluppo di efficaci rapporti con enti esterni quali Scuole e Università
• La gestione di iter selettivi diretti o attraverso l’individuazione di fornitori di servizi
• La gestione di alcune attività attinenti alla sicurezza (TU 81), relativamente all’organizzazione della formazione obbligatoria e della organizzazione delle visite mediche aziendali
• Il coordinamento e l’implementazione degli adempimenti previsti dal GDPR, in collaborazione con tutte le funzioni aziendali.
• La partecipazione alle fasi negoziali con le parti sociali.

Luogo di lavoro: Ravenna.

Caratteristiche dei candidati: sono richiesti 4-5 anni di esperienza nel ruolo all’interno di PMI con importanti attività all’estero, è considerata fondamentale una solida conoscenza dell’amministrazione del personale e della lingua inglese.

Contratto offerto: tempo indeterminato. RAL e livello di inquadramento saranno commisurati alla seniority maturata.

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