Codice di riferimento dell'offerta: OD/016/TAM
Contenuti e contesto lavorativo: Il nostro cliente è una multinazionale italiana in grande crescita i cui prodotti sono distribuiti in oltre 70 Paesi del mondo operante nel settore della cura della persona con prodotti ad alto valore di design e una forte attenzione alla sostenibilità.
La Risorsa ricercata sarà inserita nel dipartimento Risorse Umane con l'obiettivo di seguire le selezioni del Gruppo, dai profili più junior ai profili manageriali.
In particolar modo questa figura sottintende a:
- Disegnare e implementare gli standard per il recruiting a livello globale
- Coordinare e promuovere la job rotation all'interno delle varie funzioni aziendali
- Configurare strategie di ricerca e selezione differenti a seconda delle tipologie dei candidati ricercati.
- Rafforzare la collaborazione con il cliente interno e con tutte le aree aziendali trasmettendo una corretta politica di gestione del turn over e della selezione.
- Creare un network di partner affidabili a livello globale da coinvolgere laddove necessario e gestire accordi e negoziazione.
- Partecipare ad attività di networking e di pubbliche relazioni per trasmettere e consolidare i processi di employer branding.
- Definire una scala di obbiettivi con cui monitorare i risultati dei processi e il successo delle iniziative.
Stabilire collaborazione con Scuole, Università e Master
Luogo di lavoro: Emilia Romagna
Titolo di studio: Laurea in materie umanistiche o economiche Apprezzata la partecipazione ad un Master o un percorso formativo in Risorse Umane.
Caratteristiche dei candidati: Il/la candidato/a ideale ha una conoscenza approfondita di canali e strumenti per la ricerca e selezione di profili junior e senior e una naturale curiosità ad approfondire temi legati al settore, conoscere nuove pratiche, testare soluzioni innovative.
Possiede inoltre Spiccate doti di comunicazione, empatia e capacità di stringere forti relazioni e partnership, capacità di analisi e pianificazione, proattività, metodicità e attitudine al problem solving, attitudine alla collaborazione con professionisti di altre aree aziendali, buona capacità relazionale e di gestione di situazioni conflittuali e/o divergenti.
Ci rivolgiamo a candidati/e che abbiano maturato una esperienza significativa di 3-5 anni nelle Risorse Umane in particolar modo in contesti internazionali in cui la ricerca e selezione esprime le sue migliori best practice.
Necessaria una conoscenza fluente della lingua inglese quotidianamente utilizzata a livello professionale.
Contratto offerto:
Contratto a tempo indeterminato
CCNL Chimico-Farmaceutico con inquadramento Quadro
RAL prevista 50K + MBO 10%
Benefit: eventuale supporto logistico
Candidati per questo lavoro →
Contenuti e contesto lavorativo: Il nostro cliente è una multinazionale italiana in grande crescita i cui prodotti sono distribuiti in oltre 70 Paesi del mondo operante nel settore della cura della persona con prodotti ad alto valore di design e una forte attenzione alla sostenibilità.
La Risorsa ricercata sarà inserita nel dipartimento Risorse Umane con l'obiettivo di seguire le selezioni del Gruppo, dai profili più junior ai profili manageriali.
In particolar modo questa figura sottintende a:
- Disegnare e implementare gli standard per il recruiting a livello globale
- Coordinare e promuovere la job rotation all'interno delle varie funzioni aziendali
- Configurare strategie di ricerca e selezione differenti a seconda delle tipologie dei candidati ricercati.
- Rafforzare la collaborazione con il cliente interno e con tutte le aree aziendali trasmettendo una corretta politica di gestione del turn over e della selezione.
- Creare un network di partner affidabili a livello globale da coinvolgere laddove necessario e gestire accordi e negoziazione.
- Partecipare ad attività di networking e di pubbliche relazioni per trasmettere e consolidare i processi di employer branding.
- Definire una scala di obbiettivi con cui monitorare i risultati dei processi e il successo delle iniziative.
Stabilire collaborazione con Scuole, Università e Master
Luogo di lavoro: Emilia Romagna
Titolo di studio: Laurea in materie umanistiche o economiche Apprezzata la partecipazione ad un Master o un percorso formativo in Risorse Umane.
Caratteristiche dei candidati: Il/la candidato/a ideale ha una conoscenza approfondita di canali e strumenti per la ricerca e selezione di profili junior e senior e una naturale curiosità ad approfondire temi legati al settore, conoscere nuove pratiche, testare soluzioni innovative.
Possiede inoltre Spiccate doti di comunicazione, empatia e capacità di stringere forti relazioni e partnership, capacità di analisi e pianificazione, proattività, metodicità e attitudine al problem solving, attitudine alla collaborazione con professionisti di altre aree aziendali, buona capacità relazionale e di gestione di situazioni conflittuali e/o divergenti.
Ci rivolgiamo a candidati/e che abbiano maturato una esperienza significativa di 3-5 anni nelle Risorse Umane in particolar modo in contesti internazionali in cui la ricerca e selezione esprime le sue migliori best practice.
Necessaria una conoscenza fluente della lingua inglese quotidianamente utilizzata a livello professionale.
Contratto offerto:
Contratto a tempo indeterminato
CCNL Chimico-Farmaceutico con inquadramento Quadro
RAL prevista 50K + MBO 10%
Benefit: eventuale supporto logistico
