L’Emilia-Romagna è la regione più rosa. L'Associazione Italiana Avvocati d’Impresa: "Il reddito delle avvocatesse è generalmente inferiore di oltre la metà rispetto a quello dei loro colleghi e non che svolgano un lavoro di inferiore qualità"
Uno strumento che ha lo scopo di ridurre gli squilibri (di stipendio, opportunità di carriera, ecc.) presenti tra donne e uomini all’interno delle imprese
L'incontro organizzato dalla Provincia al Polo Tecnico Professionale di Lugo è stato l'occasione per rilanciare i temi della parità di genere tra donne e uomini e della non discriminazione
L'incontro organizzato dalla Provincia al Polo Tecnico Professionale di Lugo è stato l'occasione per rilanciare i temi della parità di genere tra donne e uomini e della non discriminazione
L'analisi del sindacato: "Anche se si evidenzia una percentuale maggiore di donne laureate, queste continuano ad essere inquadrate soprattutto in posizioni professionali ad elevata specializzazione, mentre solo il 37% in posizioni apicali dirigenziali"
Un incontro per discutere dello strumento che mira ad accompagnare ed incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree
La sindaca: "In tema di parità di genere il Comune di Russi è già molto avanti, basti considerare ad esempio la componente femminile della Giunta, ma ci sono tante risposte che l'Ente pubblico può e deve dare al mondo delle donne"
Uno strumento per accompagnare e incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree maggiormente critiche per la crescita professionale delle donne
I corsi fanno parte del progetto "Il tempo sognato delle donne fra arte e realtà", finanziato dalla Regione Emilia Romagna con l'obiettivo quello di incentivare la parità di genere
Attesta come nell'ambiente di lavoro venga garantita un’equa parità di genere, la valorizzazione della diversità, un luogo di lavoro inclusivo e privo di discriminazioni
Solo poche aziende in tutta Italia possono vantare il raggiungimento di tale traguardo, ancora oggi una novità, soprattutto per quei lavori con una forte prevalenza di occupazione maschile come quello portuale
Si intitola “Sulla via dell’uguaglianza – Per una toponomastica femminile” il progetto del Comune di Bagnacavallo per promuovere la parità di genere anche nelle intitolazioni cittadine
L’intento è quello di promuovere l’equilibrio tra uomini e donne negli eventi di comunicazione e la sensibilizzazione in tutti i contesti, nonché la diffusione di modelli non discriminatori basati sul sesso
Dal linguaggio inclusivo all’equità salariale. Per le aziende che vi aderiscono sono previsti incentivi importanti, fra cui vantaggi fiscali fino a 50mila euro all’anno
Anche il Comune di Ravenna, insieme ad altri enti e realtà del territorio, ha aderito al Protocollo d’intesa per la realizzazione dell’Osservatorio statistico per la parità di genere della Provincia di Ravenna
Il concorso chiedeva ai partecipanti di creare un’infografica, mirando a innescare nei ragazzi lo spirito critico per comprendere e combattere i pregiudizi e le visioni stereotipate presenti nella società
Sono stati 1.125 i questionari raccolti, di cui 1.054 ritenuti validi (93,6%). Di questi: il 98,2% da persone di nazionalità italiana, l’88% residenti in Emilia-Romagna