Codice di riferimento dell'offerta: BL83/2018
Contenuti e contesto lavorativo: SCR, società di consulenza specializzata nella ricerca, sviluppo del Capitale Umano e selezione del personale, ricerca per la propria struttura interna, un profilo junior da inserire nella business unit ricerca e selezione.
La risorsa, in supporto allo staff di Recruiter e PM, seguirà un percorso di formazione on the job che le permetterà di acquisire competenze sui principi dell'organizzazione aziendale (processi, ruoli e funzioni), conoscere i metodi e gli strumenti per la ricerca e selezione del personale ed identificare i ruoli in relazione ai diversi tipi di organizzazione.
La formazione sarà finalizzata ad acquisire competenze relative a:
- Realizzazione e gestione web advertising
- Head hunting
- Ricezione e valutazione delle candidature
- Conduzione interviste semi-strutturate
- Gestione DB aziendale e contatti con i candidati
- Affiancamento in attività di formazione e/o consulenza
Luogo di lavoro: Ravenna
Caratteristiche dei candidati: Si ricercano neolaureati/e residenti in Romagna che non abbiano superato i 29 anni di età, interessanti ad un percorso di crescita di competenze e di ruolo nell'ambito della ricerca e selezione del personale.
Saranno tenuti in primaria considerazione candidati/e che abbiamo effettuato un master sulle risorse umane e con una buona conoscenza della lingua inglese.
Contratto offerto: Tirocinio formativo di 6 mesi con possibilità di assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante.
Candidati per questo lavoro →
Contenuti e contesto lavorativo: SCR, società di consulenza specializzata nella ricerca, sviluppo del Capitale Umano e selezione del personale, ricerca per la propria struttura interna, un profilo junior da inserire nella business unit ricerca e selezione.
La risorsa, in supporto allo staff di Recruiter e PM, seguirà un percorso di formazione on the job che le permetterà di acquisire competenze sui principi dell'organizzazione aziendale (processi, ruoli e funzioni), conoscere i metodi e gli strumenti per la ricerca e selezione del personale ed identificare i ruoli in relazione ai diversi tipi di organizzazione.
La formazione sarà finalizzata ad acquisire competenze relative a:
- Realizzazione e gestione web advertising
- Head hunting
- Ricezione e valutazione delle candidature
- Conduzione interviste semi-strutturate
- Gestione DB aziendale e contatti con i candidati
- Affiancamento in attività di formazione e/o consulenza
Luogo di lavoro: Ravenna
Caratteristiche dei candidati: Si ricercano neolaureati/e residenti in Romagna che non abbiano superato i 29 anni di età, interessanti ad un percorso di crescita di competenze e di ruolo nell'ambito della ricerca e selezione del personale.
Saranno tenuti in primaria considerazione candidati/e che abbiamo effettuato un master sulle risorse umane e con una buona conoscenza della lingua inglese.
Contratto offerto: Tirocinio formativo di 6 mesi con possibilità di assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante.
